第一次谈论SEO学徒这事情

从我2004年接触SEO，2007年进达闻营销正式入行SEO开始，我从未在任何场所说，我收了谁做我的SEO徒弟。

收徒这事，是一个比较古老的事情。我始终觉得它是有前因后果的。

我父辈他们，如果去拜师学徒，首先是要举办拜师礼，场面可能仅次于婚礼，跟现在的考上大学办个酒席还要隆重。拜师后，徒弟是需要吃住都在师傅家，至少三年起的。这三年里，每天要给师傅家劈柴烧饭，甚至还要给师娘端洗脚水。然后师傅会让徒弟从基础学起，前一两年可能都在学最基础的，比如学铁匠吧，前两年，你只能抡大锤，师傅拿小锤。师傅负责选铁料，看火候，然后铁料烧红了，师傅拿着小锤敲，徒弟拿大锤，如果师傅在铁砧旁边敲了一下，表示：大锤可以不敲了。所以选料、看火候、拿小锤才有技术含量，拿大锤是没有技术含量的，就是力气活儿。师傅这么做，既是锻炼徒弟的力气培养基本功，也是考验徒弟的耐心，没耐心的敲着敲着就走了。当年我哥就是这么放弃铁匠手艺的。

徒弟学徒三年，前面两年，拿不到工资，而且自己家里还要供给生活，要经常回家拿米拿油，到了第三年，徒弟能做些值钱的事情了，师傅可能开始给徒弟发点工资，这工资只是徒弟赚的钱的一小部分。如果横向看师傅培养徒弟三年里，前面两年，师傅花费时间精力去教徒弟，从物质上，就是指望第三第四年，徒弟能挣钱回报。也可以说，徒弟的学费就是在这第三第四年里通过自己劳动来补偿吧。

一般学徒三四年后，聪明伶俐而又手脚麻利的徒弟，能学到师傅的八九成手艺，会有出师的想法，师傅可能不大情愿，这时候可能要跟师傅谈个正式出师的日子，笨一点的徒弟，可能就要更久一点，也有一些徒弟干脆一辈子跟在师傅后面做手艺，师傅赶都赶不走。

徒弟出师之后，师傅成了徒弟的一个亲人，逢年过节、师傅过生日，徒弟都是要去孝敬师傅的，而且一日为师，终生为傅，每个人师从哪个师傅，是道上众所周知的常识，徒弟做了错事，会有辱师门，师傅也有权力去管教。

现在，最像这种关系的，是大学里研究生院的导师与徒弟之间关系吧？导师不给研究生发工资，还要研究生们免费干活，最后研究生想毕业，还得去求导师。只是，导师真的教了研究生什么手艺呢？

SEO圈里，不乏这种师傅与徒弟的说法。有人说他桃李满天下，弟子三千。但其实我更欣赏的是像夫唯老师那种，从来不公开说谁是自己的徒弟，但学过他课程的学员，都无比尊重他，以是他弟子为荣。我也从不收徒，但也有我的下属自称是我的弟子，数量没法跟夫唯老师比。

我没有公开收徒的原因，其实很简单。时代变了，以往那种师徒的氛围早已不存在了。现在都讲法律，上级培养下级，签的是劳动合同，公司打造艺人，签的又是类似于经济人合同吧。

在劳动合同时，是没法实现0工资，员工来公司时已经20多岁，再不是十几岁的小学徒，也无法让家里供养生活了。最主要的是，现代人更认为在学校里阶段才是学习阶段，所以那个阶段能接受付费学习，哪怕是给导师公司打工，也能接受付费去干活。在学校毕业后，进入企业，进入工厂，心里默认自己是学而优则仕了，要开始收获了，这时候其实在心理上，也很难接触自己是在获取，而不是在付出。

上述这一点，造成师傅教徒弟，不仅收不到学费，而且还要付工资，这与以前不大一样。

其次，是绑定期的问题。在以前学艺，如果徒弟未按约定时间做满那么多年，那是犯了天大的错。不仅师傅可以要赔偿，而且徒弟在圈里也很难混，要么就是被师傅逐出师门，要么就背叛师门了。而现在，劳动法规定，员工如果想离开某公司，需提前一个月告之。这样规定，就是基于双方是合作关系，而不是师徒关系。这样会让师傅教会徒弟后，很难绑定徒弟，让徒弟为自己挣钱。

我在SEO行业从业十几年，带过好几十人（许多后来成就比我大），有些确实有些是学成了就离开了，有些还去了竞争对手的公司。他们的一切行为也都合乎劳动法，所以我们还保持着友好的关系。也有一些人，跟着我学一些本领后，仍然跟着我，或者曾经离开我，然后又回来了。

基本上，所有我悉心培养过的人，不跟我一起共事之后，仍然跟我保持着联系，朋友圈互相留个言，偶尔也会一起吃个饭聊聊天，甚至有一些还会给我带来一些赚钱的机会，我觉得这样已挺让我知足的了。

回到师徒时代是不可能了。适合劳动法时代的新师徒关系，才是我们应该做的。有些老师是以培训班和各种付费会议的形式来保证自己的基本利益。而我呢，则是以一种平常心来面对所有我带过的人，不要把他们当作自己的徒弟，不要觉得只是我给予他们，他们其实也成就了我。换个角度来讲，人活在这个世上，最有意义的事情，就是为这个世界作了一些贡献。扶养亲人、照顾爱人、成就客户，资助学生，培养人才，都是自己贡献的一种体现。

最近，不知道是不是因为百度反作弊做得越来越好了（应该给百度点个赞），又有一些企业重视起非作弊的SEO了，觉得靠刷点击做快排不安全了，所以他们又找我做SEO。顿时有种朽木又逢春的感觉，想要把这块团队扩大一下，所以想再招聘一两个SEO人进我公司，SEO专员或者主管级别都行。这次我仍然会以比较好的心态与之合作。只是希望你心术要正，认认真真地研究白帽seo，研究用户体验，研究产品策划，学好Axure，用好数据分析。你若能够认真，我也会投入。

这可能是我最后一次招聘SEO了吧？有意向的，可以加我微信：

让有故事讲的商品去讲故事，千万别浪费了

今天见客户，客户是做隐形眼镜相关的产品，大家聊完了品牌在搜索引擎的基本占位，聊完了自媒体推广之后。客户问我还有什么营销的建议，我这时候跟客户建议，要考虑在抖音快手上做一些活动策划。

传统的互联网品牌形象打造，一般包括新闻稿发布、百科词条建设、社会化平台的口碑帖打造、官网占位、公众号运营，以及大V推广，这些能够保证品牌有基本的露出，达到两个目的：

• 让网民更容易接触到品牌；

• 让网民想了解品牌时，稍加搜索就能够看到品牌的完整全面的信息。

但是上述内容还是基本面，如果想要短期内快速在互联网上打造品牌，还得需要一些非常规的方法，比如抖音、快手上的活动策划。

抖音拥有着优质的内容：年轻、美好和时尚，正像滚雪球一般扩大自己的用户规模，据Sensor Tower的数据显示，今年一季度抖音APP下载量达到4580万次，成为全球下载量最高的iphone应用，超过了Facebook、YouTube和instagram。

基于这个庞大的用户群体，去做活动策划，如果做得好的话，能够迅速让品牌被用户所熟知。

曾有个广告公司给某啤酒在抖音上做营销策划，然后找我的团队参与其中，他们的要求就是，找一披年轻人，18岁~35岁，在视频中跳手舞（指只展示手部的舞蹈），氛围要求比较轻松愉悦，最关键的是镜头中一定要露出一瓶客户的啤酒。其实这个很容易实现，就有一些营销人在大学校园内，邀请大学生参与活动，凡是参与者，送啤酒一箱，响应的人比较多，其实每个参与的成本不高，小几十元而已，但整个活动视频会迅速让大量的人看到，形成传播效果。

对于客户这个隐形眼镜产品，自然而然，就会与眼睛相关，所以可以策划一个xyz主题活动，展示很多很好看的场景，在视频下的文字部分露出这个xyz品牌名，在视频中讲很多有趣的故事。就算不要任何的情节，只是展示各种漂亮的眼睛，既能吸引很多有着漂亮眼睛的年轻人参与活动，也会有很多观众愿意在抖音上停留观看。

这两天在上海地铁视频里，有一则猕猴桃的广告，也是讲故事的一个例子。广告把猕猴桃切成各种造型，比如女孩子裙子的造型，然后使用错位拍摄的技巧，巧妙地拍了一张美女穿着猕猴桃裙子的可爱照片，这样的广告播出去后，就有可能引起年轻人的模仿，那么在模仿的时候，大家可能就会提及到说，这是模仿哪个牌子广告的。如此以来，品牌名称就得到了传播。

当然了，不是每个产品都能这么玩，杜蕾丝能这么玩，眼镜能这么玩，可是阀门、轴承不能这么玩，办公自动化软件也不能这么玩。对于一些有娱乐点，有嘈点，有好看画面的产品，尽量试着去尝试下，别浪费你产品的故事性。

知名品牌客户如何开展搜索引擎营销？-1

上周，有家企业找我谈搜索营销的合作。他们公司是做种植牙手术里用到的牙床钛底座的，高科技，国际品牌，客户Alice跟我说，他们老板在考虑做以下几个营销，搜索引擎竞价广告投放、官网搜索引擎优化、站外推广，问我有什么建议。

首先要搞清楚他们的生意模式

我分析了一下他们的商品，这种商品是不可能直接向终端用户销售的，而是要走中间渠道，他们的中间渠道就是各牙科诊所、医院。牙医在给病人进行诊断后，决定要用这个产品，病人才最终购买这个产品。所以这个生意，它不是一个B2C的生意，是一个B2B的生意。

这种情况下，一般品牌方主要工作就是做品牌宣传，通过大力的品牌宣传，一是吸引更多的渠道商，二是让终端用户知道这个品牌后，渠道商更好销售这个产品。所以对于这种生意模式，他们的官网一般是没有销售转化的功能的。但有成为供应商的注册转化功能，最常见的是在网官的右上角，或者在网站的关于我们页面，留下招商电话。 也有的商品对于供应商的门槛比较低，所以咨询的人比较多，所以会搞一个在线聊天的功能，比如加百度商桥的聊天窗口。

关于搜索引擎竞价广告投放

如果官网只是留电话作为招商注册转化入口，那么投放竞价广告，就很难追踪到关键词投放的效果，我们认为所有无法追踪效果的营销，都是无法规模化放大的，需要慎重考虑。所以对于这种情况，我建议如果投放竞价广告，建议只是局限在品牌词上，如果品牌词都没出现竞争对手，建议只是在展会等销售旺季投放竞价广告，其它季节可以考虑不投放。

如果这种生意渠道商比较多，比如奶茶店的招商加盟，咨询量大，那建议在网站中放百度商桥在线聊天工具，那么可以考虑在竞价广告中增加行业词、竞品词的投放，因为这个时候是可以追踪到每一个投放的最终效果了。

站群SEO的是与非

另外客户也跟我咨询说，他们老板打听到一种排名优化服务，叫灰色万词服务，并且给了我样例，问我的看法。他们这种想法比较有代表性，所以我也一并告诉她我的看法。

灰色万词只是诸多站群优化的叫法之一。它们的基本玩法是，在一个或者多个大网站（网页比较多、权重比较高、年龄相对较老）的网站下，为企业创建一个小站（minisite），这个小站其实就是一个企业的小专题，企业可以从几个模板中选择一个作为自己小站的风格。然后小站中有自己企业的联系方式，企业介绍、产品介绍。小站要排名，还是要建设内容，这种企业小站内容大部分是采取技术手段做内容，也就是在互联网中采集文章，不改编或者小改上线的。 最终要达到的目的就是，要在大量关键词（中国人喜欢用“万”来表示多）中，企业的某一个小站获得排名。

这种技术的优点是：

• 规避企业官网官网小，更新慢，不容易获得排名的缺点；

• 企业官网如果想做一些作弊手段的排名，风险比较大，用小站能规避风险；

• 小站多少能够继承一些它母体大站的权重；

• 提供这种服务的公司，有的会有一r 些辅助的暴力排名方式，提供排名。

这种技术的缺点是：

• 这种小站，域名和内容不是自己的，在平台上，所以无法成为企业的资产；

• 小站采用的风格和域名与企业其它途径宣传的不一样，会让用户对企业品牌产生困惑；

• 这种模式决定了不能用较高成本建小站，所以小站美观上得分低，会降低品牌形象；

• 这种站群策略中有许多地方违背了百度排名规则（涉嫌作弊），比如采集内容，比如假冒官网，所以是有可能某天排名全部被清零的。

但是这种生意模式，还是挺有市场的，他们有一个销售策略确实是无懈可击的，因为他们会给客户展示一个排名极好的案例，这就像安利体系里，总会说，Look！谁谁谁，做了我们安利，现在开豪车，坐游轮，经常欧洲游，然后还有许多照片予以佐证。他们有非常多的客户，所以其中有排名非常好的案例一点儿也不奇怪，但是自己会不会成为那个No.2呢？

我不评论这个效果的真假。我的建议是，这个灰色万词（站群）策略，它有它的适应对象，它不是很适合我今天谈的这个客户，但是它适合符合以下特点的客户：

• 企业做搜索营销，主要是为了销售，而不是做品牌宣传；

• 这个行业的品牌都不是特别知名，客户找货不是很在意品牌；

• 这个行业的商品主要不在淘宝天猫京东等电商平台上，大部分是面向企业的需求，而不是个人的需求；

• 这个行业商品有固定型号，只要型号对，对于口碑要求不是特别高；

• 这个行业的商品要么单价低，线上成交，要么单价高，那需要线下验货才成交。

如果企业的营销符合以上特征，那可以考虑灰色万词站群策略，如果对这个有兴趣，也不妨联系我。如果不是上述的，而是想做品牌营销，那还是得扎扎实实地写文章宣传，扎扎实实地把官网做漂亮点，产品介绍写得专业点。

下一篇文章，刑天将会谈谈对于这类品牌企业，应该如何开展搜索引擎营销，欢迎继续关注，觉得写得好的，请转发。

欢迎给我们留言交流营销，或者洽谈合作。

百家号变现技巧

百家号是百度公司为内容创作者提供的内容发布、内容变现和粉丝管理平台。

百家号分为以下几个方面：

1、内容发布

百家号支持内容创造者轻松发布文章、图片、视频作品，未来还将支持H5、VR、直播、动图等更多内容形态。内容一经提交，将通过手机百度、百度搜索、百度浏览器等多种渠道进行分发。

2、内容变现

百家号为内容创造者提供广告分成、原生广告和用户赞赏等多种变现机制。

3、粉丝管理

每一篇百家号文章，在首页左上角醒目位置都有标志，引导用户进入作者的个人主页并对作者进行关注。作者可根据百家号提供的工具分析粉丝的人群属性，并通过个人主页针对粉丝展开各种运营活动。

百家号如何申请：

1、首先你要有一个百度账号，如果没有需要先申请一个。

2、在百度首页搜索【百家号】，进入官网https://baijiahao.baidu.com/。

3、接下来会有一个注册账号，如果没有登录百度账号，则需要先登录。

4、接下来是填写注册信息，有个人、媒体、企业、政府和其他组织五种注册方式，根据需要选择合适的方式点击。

5、如实填写注册信息，手持身份证照要清晰可见身份证上的信息，不然审核会不通过。（最多只能提交5次审核哦~）

6、如果你有在今日头条、微信公众号、微博，或者其他网站/博客用你自己个人的身份发过原创文章，可以作为申请的辅助材料，这样就更加容易通过。

7、提交完申请信息之后，接下来是百度官网的审核时间。

发布百家号文章注意事项： 

1、百家号如果申请成功后，一定要到百家号首页【我的权益】里面去把百度广告开通，点击【详情】，然后再点击【财务设置】，最后把信息填写完整保存就可以了，这样你如果发布了高质量的原创文章，就会有所收益。

2、文章不可抄袭，因为若是文章原作者到百度贴吧【百家号吧】内的抄袭专区投诉，一经核实（这个需要原作者给到证据），不仅文章会被系统删除，账号可能会被降级，严重的话，账号会被封停。

3、 一定不要跨领域发文章，如果你当初申请的领域是时尚，那就不要发和时尚不相干的文章，否则账号可能会被封停。

4、标题要和正文对应，不要做标题党，否则有很大几率审核不通过。

5、文章内容要正面，不能出现色情低俗、恶心血腥的文字和图片。

6、注意不要发广告贴，如：A、含有理财、医疗、减肥、美容、收藏、信用卡等相关推广信息的；B、含有联系方式、第三方网址等；C、含商业产品销售、活动推广、公司招聘等；D、引导关注公众号，扫描二维码，图片有推广水印等。

7、不可发布虚假信息，如：A、未经权威信源验证的夸张言论或者谣言；B、内容涉嫌封建迷信、故弄玄虚，与科学事实相悖；C、内容与已发生的事实、常识不符的。

8、最重要的还是不能违反现行法律法规，否则轻则封停，重则承担刑事责任。如：A、抨击国家政要以及行政单位；B、攻击国家政策方针、体制等；C、煽动、教唆、组织他人进行违法违纪活动；D、其他有违现行法律法规的情况；E、含有境外媒体相关内容。

百家号在百度搜索上的排名表现：

目前在百度搜索上，百度的自有产品一向排名很好，百家号也不例外。

如上图数据表是我们选取部分女性类关键词，用我们内部软件整理出在百度搜索前三页的平台结果。由此可以看出，百家号在百度搜索上的排名能力很强。

以上就是我对百家号使用后的一些心得，如果你有其他想法，欢迎前来探讨。

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免费教你快速建百科！

当前接触的项目中，绝大部分客户都要求我们为其创建或丰富相关的百科词条，其中占比最高的是百度百科词条。大家都知道百科词条是百度的开放性产品，人人可编辑，但随着百度机制的不断升级，用户自己编辑百科词条的门槛越来越高通过率变得极低，导致很多企业都无法编辑相关的百科词条，所以今天跟大家分享一下编辑百科词条极度重要的几个方面。

本文从最常见的三个类型百科进行分享，其他小众类型的后期再聊。

一

百科词条撰写框架建议：

（1）品牌百科词条：

建议包含品牌简介、品牌历史、产品系列（不多于3个产品最佳）、品牌荣誉等。

如图所示：

（2）人物百科词条：

内容建议包含基本信息生日、籍贯、现任职务、重要经历、所获荣誉等。

如图所示：

（3）企业百科词条：

内容建议包含企业基本信息：所在地、经营范围、员工数、占地面积、组织架构、发展经历、企业文化等。

如图所示：

二

参考资料的选择和建议：

（1）统一可用参考资料：

新闻为百科最喜欢的参考资料，使用的新闻做为参考资料时必须选择权威性媒体，如：人民网、腾讯、中国科学院网站等，在此基础之上，选择的新闻需有责任编辑且不能含有免责声明。

（2）不可用参考资料：

由用户自主可注册发布内容的平台，如：QQ空间、BLOG、微博、微信、网络百科及各类自媒体。此外，软文媒体（不具有新闻性）、虚假网站、售卖推广性质网站、外文媒体以及稳定性差易被劫持的网站也不可作为参考资料使用；

特别说明：软文是指不满足新闻6要素，且违法广告法或包含大量宣传性内容的文章；

新闻6要素：时间、地点、人物和事件的起因、经过、结果。符合参考资料标准的新闻不会大篇幅介绍企业背景、历程、个人经历等内容。

（3）单独可使用的参考资料：

·品牌百科：

品牌百科词条在创建时，需要与词条名完全符合的商标证书，且词条名与商标证书完全匹配；

品牌企业官方网站可作为参考资料使用，可佐证范围仅为品牌文化、品牌理念等基础信息部分；

品牌关键信息部分，如：注册日期、品牌地位、品牌荣誉、品牌规模等，则需要第三方权威媒体佐证：

·人物百科：

人物百科中与人物相关的所有关键信息，均需要提供第三方权威媒体佐证。如：基本信息（生日、籍贯、学历等）、现任职务、作品、重要经历、所获荣誉等。

·企业百科：

企业百科词条在创建时，需要企业营业执照，且词条名与营业执照完全匹配；

企业官方网站可作为参考资料使用，可佐证范围仅为企业基本信息（所在地、经营范围、员工数、占地面积）、组织架构、管理人员、发展经历、公司地址场所、企业文化或理念等基础信息；

企业关键信息（企业类型、企业成立时间、企业规模等），涉及荣誉、业界地位、国家认证、涉政、医疗、专业资质、企业性质、注册资金、融资情况等则需要第三方权威媒体佐证。

三

特别注意事项：

不管是创建一个新的百科词条或是对旧词条进行内容丰富，在撰写文案时所有内容必须是客观且事实存在，在此之上，严格遵守百科平台规则，是编辑百科最快速有效的方法。

希望以上内容能对大家编辑百科有所帮助，想了解百科更多编辑经验可以联系我们哦~

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